Enero: cuando todos avanzan… y tú sientes que te quedaste atrás

Maria Schleyer
8 ene
5 Min. de lectura

Hay una escena muy típica de enero. Listas nuevas. Metas nuevas. Objetivos para el año que comienza.

Esa energía inicial que nos hace pensar: “Este año sí que sí”.(Y sí, yo también soy de esas).

Y al mismo tiempo —en silencio— muchas personas comienzan el año agotadas.

Sin certezas. Sin plan.

Con una pregunta que se repite como un loop interno y que carcome por dentro:

-¿Y ahora qué?-

Cuando esta situación te toca en lo personal, no es fácil de entender. Ni de explicar. Ni de pedir ayuda.

El cansancio que nadie ve

Cansancio de postular.

De esperar.

De explicar.

De sentir que el tiempo pasa… tic tac… tic tac…y el mercado no te mira ni por el espejo retrovisor.

De sostener una sonrisa muy incómoda cuando alguien pregunta:

“¿Y tú, en qué estás?”(-horroroso-).

De postular… y nada. Ni una sola respuesta. Ni siquiera un “gracias por participar”.

De sentirte utilizad@ .Lo diste todo en tus trabajos y ahora parece que nadie te respalda.

De sentir que estás sol@ en esto. Porque sí, muchas veces empezamos a aislarnos lentamente.

Y este proceso es doloroso y, lo peor, extremadamente solitario.

De vivir en una pausa laboral, pero en estado de alerta emocional constante.

Porque cuando el trabajo se cae, se tambalean pilares básicos de nuestra vida. Esa es la realidad.

De aguantar con una sonrisa cuando te llaman a entrevista, participas en procesos eternos, inviertes horas, energía, expectativas, dejas pasar otras oportunidades…y cuando te prometen que te van a llamar, simplemente desaparecen.....

El mayor ghosting de tu vida y para más remate, en uno de los momentos más difíciles que te toca enfrentar...como persona, como profesional.

Si todo esto te resuena, quiero que sepas algo:no eres el/la único/a.

Muchos hemos pasado por este difícil momento y te entendemos, empatizamos realmente con tu situación. Sabemos lo difícil que es...

Y aunque esto no soluciona nada de forma inmediata....espero que al menos te haga sentir acompañado/a.

Un poco de contención y cariñito no le hace mal a nadie cuando se nos pone difícil el camino.

No es solo “un CV”. Es un fenómeno país

Hablemos con datos, porque esto no es solo percepción.

Desempleo nacional (septiembre–noviembre 2025):8,4%864.882 personas desocupadas. Fuente: INE

Pero hay un dato que me incomoda aún más.

La cesantía extendida creció (y sí… te cambia por dentro)

Abril–junio 2025:171.284 personas llevan más de 12 meses buscando trabajo
Eso corresponde al 18,8% del total de desempleados
Duración promedio de búsqueda: 7,6 meses Fuente: INE

Dicho en simple: más de 170 mil personas despertándose cada día con la sensación de que su vida quedó en cero, y que no hay ninguna certeza hacia adelante.

Nunca la tenemos, pero ahora, menos.

Y esto, va contra nuestra esencia, contra nuestro sistema. Nuestro cerebro necesita certezas! Intenta siempre predecir el futuro....y cuando no podemos, entramos en modo de alerta, de supervivencia. Se eleva el cortisol....

Lo “bueno” —si es que se puede llamar así—es que esto no es mala suerte.

Estoy 99.9% segura, de que es principalmente, un problema de estructura.

Y cuando el problema es estructural, se puede intervenir, gestionar.

Otro dato, que más me dolió del 2025, es que:

“hay gente que dejó de buscar”

En el mismo trimestre:

6,2 millones de personas fuera de la fuerza laboral
944.969 son inactivos potencialmente activos(personas que podrían trabajar, pero se rindieron)
Este grupo creció un 10% en un año
Fuente: INE

No porque no valgan. No porque no tengan talento.

Sino porque se agotaron. Porque no vieron la luz.

Se bajaron del ring.

La paradoja que no me deja de dar vueltas...y que nadie quiere mirar

Mientras tanto, escuchamos por todos lados:

“No encontramos talento”.

Según ManpowerGroup,6 de cada 10 empresas en Chile no logran cubrir vacantes. Talent Shortage 2025.

Y al mismo tiempo, profesionales con experiencia extraordinaria, siguen fuera del mercado.

Entonces…¿qué está pasando?

No es falta de talento. Es falta de estrategia

Después de acompañar a más de 1.000 profesionales y de haber entrevistado a más de 5.000 personas, estoy convencida de algo:

No es falta de talento. Es que no sabemos mostrarlo.

Cuando llegan a mi consulta, la mayoría no tiene claridad sobre:

su propuesta de valor
lo que realmente quiere profesionalmente
lo que vale
lo que ha logrado
ni cómo comunicarlo sin sentirse incómod@ “vendiéndose”

Predomina una idea muy arraigada en nuestra cultura:

“Haciendo bien la pega, todo se dice solo. No necesito andar vendiéndome ni mostrándome. Todo cae por su propio peso.”

Ese pensamiento fue válido alguna vez. Hoy, simplemente, no alcanza.

En un mundo con tanto ruido, competencia e información, hacer bien la pega es el mínimo.

Hoy, para destacar frente a todos los estímulos y urgencias y perfiles profesionales que salen en masa al mercado, el marketing personal es absolutamente necesario.

Los objetivos profesionales no se cumplen solos. Se cumplen con método.

Y cuando cuesta, pedir ayuda no es debilidad.

Para eso estamos quienes nos dedicamos a esto. =)

Talento invisible: el prejuicio disfrazado de “fit”

Otro dato que no puedo dejar fuera:

Abril–junio 2025: 227.706 personas con educación universitaria están cesantes
Duración promedio de búsqueda: 9,4 meses. Fuente: INE

Personas senior. Con criterio. Con resiliencia.

Descartadas por:

edad
“sobrecalificación”
expectativas salariales
o por no “encajar”

Esto no es talento agotado. Es talento invisible.

¿Qué hacer cuando la búsqueda se vuelve eterna?

Si estás viviendo una cesantía extendida, te invito a reflexionar —y actuar— sobre estos tres focos que cambian el juego:

1️⃣ Propuesta única de valor

No tu cargo. Tu contribución real.

2️⃣ Estrategia de búsqueda

Postular no es lo mismo que buscar. El networking y el posicionamiento pesan mucho más de lo que queremos aceptar.

3️⃣ Actualización inteligente

Habilidades claras + relato claro. El mercado compra claridad, no confusión.

Y si lideras personas o trabajas en RRHH, esto también es para ti

La “crisis del talento” no se resuelve con más filtros automatizados.

Requiere decisiones valientes:

Revisar requisitos inflados (no necesitamos candidatos de la NASA… salvo que estemos contratando para la NASA)
Eliminar sesgos disfrazados de “fit cultural”(“tiene 40, no creo que encaje con el equipo joven”… ¡¿hasta cuándo?!)
Medir calidad de contratación, no solo velocidad
Crear rutas reales de upskilling y reconversión